承担企业消防安全首道防线职责的微型消防站，其建设质量与初期火灾扑救效果直接关联，然而于实际运行进程中，这般站点却遭遇装备欠缺以及人员专业程度不足等实际困境 。
人员配置与专业素养
企业的微型消防站，普遍存在着人员流动性较大的状况，不少企业将消防岗位当作辅助工种看待，其薪酬待遇欠缺竞争力，为此难以吸引拥有消防专业背景的人才，部分站点甚至是由保安兼任的，并且缺乏系统的火灾扑救训练 。
就人员结构而言，消防站得确保能24小时值班，然而实际处于岗位上的人员数目通常是不够的。有一些企业，为了节省成本，仅仅配备3至4名队员，这没办法满足通过分组进行轮换的最基本的要求。这样的状况对应急响应效率产生了直接作用。
器材配备现状
现在，大多数企业里的微型消防站的装备，仅仅能够满足基础的灭火方面的需求，除了常规的灭火器以及水带之外，破拆工具、应急救援绳、防毒面具这样的专业设备大概都是缺少的，这样的装备配置表现出的局限性，会直接对救援的效果产生影响。
尽管有部分企业配备了基本的器材，然而却缺少定期开展维护以及更新的举措。消防器材超出使用期限的情况，防护服出现破损的现象，时不时就会出现。这样的一种状况导致了微型消防站在实际的应急处置当中很难展现出应有的作用。
日常训练机制
保障灭火能力的关键在于有效的训练，可是调查表明，超过60%的企业微型消防站欠缺系统化训练计划，队员对器材使用不娴熟，对火灾现场的判断能力不够，这些问题都切实影响实战效果。
部分企业，把消防训练，单纯地理解成，使用灭火器进行演练，却忽略了，火场搜救技能培训，以及应急疏散技能培训等综合技能培训。这样的训练模式，难以应对复杂的火场环境，不能够保障救援人员自身安全。
薪酬保障体系
致使专业人才出现流失状况的主要缘由是薪酬待遇偏低，于华东地区展开的调研所表明的是，企业消防员的月薪在同企业里普遍要比其他技术岗位低，这样的待遇差距对工作积极性有着直接的影响。
部分企业把消防岗位弄成临时编制，缺少完备的职业发展通道，这种职业前景的不确定状况，致使优秀人才难以长久留在消防岗位上。
管理制度建设
持续运行微型消防站所依靠的保障是完善的制度，当前存在相当数量企业，其缺乏明晰明确的消防站管理制度，于职责分工范畴、应急处理流程等各类方面都呈现出模糊不清、界限不明的状况 。
尽管有部分企业构建起了制度框架，然而却欠缺有效的监督机制，消防器材检查记录不全现象存在，训练考核流于形式这类问题较为常见，而这些情形均对消防站的实际运行质量造成了影响。
可持续发展对策
首要任务是建立稳定的经费保障机制，企业要把消防站建设列入年度预算，保证装备更新、人员培训有持续投入，与此同时可探寻与专业消防机构合作的发展模式。
至关重要的是推动消防岗位职业化的建设，要凭借完善职称评定体系，还要提供职业发展通道，以此来吸引更多专业人才加入，并且要定期组织专业技能竞赛，为的是提升队伍的整体业务水平。
身处不同企业或社区的各位读者，您所在之处微型消防站的建设进程，以及其后续运行状况，是不是同样面临着相类似的那些挑战呢？倘若您有相关观察或是建议，诚邀在评论区予以分享。要是您认为本文具备一定价值，烦请点赞给予支持，并且分享给更多有此需求的人 。
