如今，科技公司年会，面临着一个现实的难题，年轻员工，对传统活动，兴致缺缺，他们需要的，是能激发参与感，具备社交传播价值的创新体验。
大屏互动游戏设计
大尺寸屏幕的互动已然成了现代年度会议的标准配置，杭州有一家互联网公司，在2023年举办的年度会议活动当中，采用了红包雨这种游戏形式，现场的大屏幕上，下起了非常密集的红包雨，公司员工借助手机去点击，以此来抢夺红包，在仅仅十分钟的时间之内，就发放了价值达到五万元的现金以及一些礼品，这样的一种形式，借鉴了支付宝进行集五福的那种交互设计方式，契合年轻员工所熟悉的数字行为模式。
同样值得去进行尝试的有声控游戏。就在去年双十一期间的时候，位于杭州的某电商公司安排员工朝着手机麦克风喊出品牌口号，系统借助分贝值来进行实时排名。这样的设计不但能够烘托出现场的气氛，而且还能够巧妙地植入企业的价值观，相较于单纯喊口号而言更具备科技感。
视觉体验升级
年轻员工被吸引的关键在于高颜值的视觉设计。上海有一家游戏公司举办年会，采用了沉浸式的光影技术，该技术把公司的logo以及主视觉元素，运用3D映射技术投射到整个会场，员工入场的时候能够借助AR滤镜与虚拟元素拍照合照，而这些照片在社交媒体上得到了超过三千次的转发。
动态视觉效果更易于打造记忆点，一个人工智能企业于年会现场设定交互式烟花秀，员工触碰大屏幕那就可以触发定制动画，这里面融入了企业年度重大技术突破的视觉符号，这样的设计既对满足拍照需要，又加强了技术团队的成就认同 。
社交传播机制
进行活动设计之际，应当事先埋设传播爆点，杭州有一家独角兽企业，设置了“技术梗拍照区”，把程序员日常工作里的经典场景，像“删库跑路”“代码重构”，转变为趣味背景板，再搭配搞笑道具，该区域所产生的UGC内容，在朋友圈得到了大量传播。
视频进行传播是需要将操作流程予以简化的，某科技年会开发出了专属的微信小程序，而当员工去参与游戏的时候便能够自动生成带有个人头像的短视频，并且设置了多种创意模板，这样的设计把内容制作的门槛大幅度降低了，在活动期间产生了接近千条原创视频。
企业文化建设
游戏内容要跟企业文化紧密融合起来，有个网络安全公司，在“你划我猜”游戏里添加技术术语题库，这当中包含了“渗透测试””漏洞挖掘“等专业词汇，它不但能检验团队默契程度，还加强了专业技术身份的认同。
存在一种如杭州市某个提供企业级软件即服务的企业那样进行的设计，该设计是把摇动能量的数值同企业年度在社会贡献相关方面的数据建立关联了起来，每当达到一定的数量值的时候就会展示出一项企业的公益成果，它是被应用于摇一摇游戏之中的，而价值观传递是需要通过这种巧妙的设计才能达成，这种设计能够让身为员工的人在娱乐的过程当中自然而然地知晓公司在社会层面所具备的价值。
执行细节把控
活动成功的基础在于技术稳定性，建议提前两小时开展全流程测试，这种测试涵盖网络负载探测层面以及备用仪器就绪方面，去年有一家公司由于未曾对局域网的承受性能予以测试，致使在八百人同时进行扫码之际系统出现崩溃状况，这对活动成效造成了极为严重的影响 。
流程进行设计的时候，是需要对各个环节间的衔接予以考虑的。有着优秀表现的案例当中，包含了把签到这一行为、互动这一种形式、抽奖这一活动整合在同一个平台之内的情况，员工仅仅只需要扫描一次二维码，便能够参与整个流程。某一个企业借助这样的设计，把平均参与率提升到了95%，这一数据远远高于传统模式所拥有的70%。
创新趋势展望
混合现实技术，正演变成新热点，深圳有个硬件厂商，于年会上引入 MR 眼镜，促使员工借助虚拟形象，去参与团建游戏，这般形式，极为契合分布式团队协同加盟，达成了对地理限制的突破。
更受年轻人青睐的是个性化体验，有企业开始采用AI算法，为每位员工生成专属互动内容了，像是根据入职年限定制的记忆片段回顾，这种深度个性化的尝试，显著提升了员工的情感共鸣。
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