近些年，北京市在职称评定方面持续推出新举措，成效显著，为众多从业者创造了新的发展空间，同时也引起了社会各界的普遍关注。
新增专业引人才
北京市职称制度调整增设了科学传播这一新方向，嵇晓华作为先行者，率先拿到了正高级的专业资格认证，这是首次有技术工作者获得如此级别的职称评定，这项改革顺应了时代进步的步伐，给那些在新兴行业里工作的人才开辟了向上发展的道路，科技不断向前发展，新的职业方向就会不断出现，职称评定制度也在不断更新，这样就会吸引更多专业人士进入这些新兴行业，从而促进北京市各个行业的进步。
改革覆盖范围广
评定资格已非机构限定，更趋近于对人才的公共性考核。参与对象包括机关团体、民间组织、个体公司，乃至个体工作者。2019年岁末，已有十位个体工作者通过资格评定，当中有来自宋庄的画家、北京的北漂艺人、网络撰稿人等。北京市的资格改革消除了体制壁垒，使更多人士得以参与资格认定。
拓宽人才推荐路
这项针对自由职业者专业技能人才的资格评定试点，明确了推荐人选和评定标准的确定方式。推荐机构可以是创意产业集聚区的组织，也可以是相关领域的专业团体，例如市文学艺术界联合会领导的十二家艺术类协会。这种多样化的推荐途径，使得自由职业者获得专业资格认证的过程更加公开透明。
打破论文一刀切
改进以往职称评定中论文统一标准的弊端，广泛实施重要成果制度。申请人能够自行挑选教学实例、复杂病例、文艺创作等作为关键成果。近些年，采用非论文材料作为答辩主要成果的申请人数量持续上升，显示了看重实际贡献的价值取向。
完善评价标准
五年来，北京地区制定过二十五份有关职级评定调整的方案，并且改进了职业能力评估的规范和分配比例。比如，针对教育工作者，考核时特别强调育人职责，把工作分成教学、科研和公共服务三个部分来分别考察。这样的调整让职级评定更加有的放矢，能够更精确地评估各个行业人才的水平。
建立直通机制
北京市专门为有国外学习工作背景的顶尖人才，首创了职称快速评定办法。表现优异的，不必看学历和资历，用工作成就说明来代替论文答辩，可以直接申请最高一级的专业资格。有些领域也准许为社会做出贡献的人不按常规程序申报。
北京进行职称革新影响深远，让各种人才拥有更多成长机会。关于职称革新，你觉得还能怎样改进呢？欢迎大家发表看法，也请支持转发这篇文章。
