9月18日一早，婺城区在浙江万里扬公司举办了一场推进会。这场会议对产业工人队伍和婺城区的发展至关重要，无疑是一桩要事。现场聚集了众多人员，这充分显示了大家对这项工作的重视。
会前参观意义非凡
会前的考察活动颇具价值。来自69家规模以上企业的代表们来到了浙江万里扬股份有限公司。在这里，他们能近距离目睹红色车间、劳模工匠长廊等地标。这并非普通参观，它揭示了万里扬在产业工人队伍建设改革上的成就。在红色车间，可见企业党建在产改中的具体实践，而劳模工匠长廊等则彰显了对杰出工人的表彰以及对工人创新能力的重视。这次参观让参与企业汲取了丰富经验，并有望将其应用于实践。在众多企业面临转型等挑战之际，这样的经验交流显得尤为珍贵。
从企业角度审视，这不仅是成果的呈现，更是一种对自身改革路径的梳理。它使企业清楚在提高产业工人素质、保障其权益等方面还有哪些改进空间，同时学会借鉴他人的优点来弥补自身的不足。
工人阶级地位的重要性
工人阶级是改革开放和现代化建设的核心力量。在婺城区的发展历程中，这一点尤为明显。以婺城的制造业为证，众多产业工人坚守岗位。比如某家老牌机械制造厂，其产品遍布全国。他们的辛勤付出，创造了巨大的价值。当前，推进产业工人队伍建设改革，是打造“重要窗口”的关键举措。我们必须认识到，这一改革对于振兴实体经济具有坚实基础。对于婺城的新兴产业而言，更需要大量技术娴熟的工人。此外，这也是壮大技能人才队伍的重要保障。以电子科技产业的兴起为例，若没有产业工人队伍改革的推动，产业发展必将受到影响。
婺城区内各部门需深刻理解这项措施的重要性。只有充分认识到其价值，并以此作为高标准来执行，才能确保改革措施得到有效实施。各相关部门和企业都应主动采取行动。某些地区在改革初期未能给予足够重视，结果限制了后续发展，婺城绝不能重蹈覆辙。
聚焦思想教育
思想政治教育是改革的关键部分。在婺城区，加强党的领导对产业工人队伍至关重要。比如，可以举办主题党日等活动。通过这些活动，让党的方针深入人心。同时，要创新活动形式，避免单调的说教。比如，有些企业制作了有趣的短视频来宣传政策。这样，产业工人更容易接受。这一点，婺城区的企业必须给予足够重视。
思想工作对企业团结至关重要。婺城某企业先前因思想工作不足，员工间缺乏团结，但后来通过改进教育方法，企业氛围显著改善。生产效率随之提升，员工归属感增强，这种经验值得婺城众多企业学习。企业若想让员工充分发挥潜能，必须从思想上培养员工的认同感。
技能提升多举措
婺城区在技能提升方面有许多任务待完成。首先，职业教育需向更高层次发展。婺城可与本地职业院校携手，增设符合当前产业需求的专业课程。例如，为智能制造产业开设相关课程。技能评估也应趋向多样化。不能仅依赖传统单一的评价体系。在人才培养方面，应拓宽渠道。比如，企业与培训机构可开展合作。许多工人通过这种联合培养，能力显著增强。
需要持续举办“婺城工匠”和“劳动达人”等评选活动。这样做可以鼓舞工人们奋发向前。以婺城已举办的评选为例，众多工人目睹同事获奖后，自己也会更加卖力。这不仅能够点燃工人们的劳动激情，还能激发他们的创新潜力。这对婺城整个产业的发展起到了积极的促进作用。
维护工人权益
保障工人的权利至关重要。婺城的企业必须按时全额支付工资和奖金等福利。若企业拖欠工资，工人可能会消极怠工，影响企业业绩，因此这极为关键。在经济波动时，企业应尽量避免裁员。在经济困难时期，那些有责任感的婺城企业做法值得学习。此外，在提供精准服务方面也要努力。例如，为工人提供舒适的住宿和健康的工作餐等。
必须将这些工作落实到位。只有这样，产业工人才能安心投入工作。企业和工人彼此依赖，若工人的权益无法得到保障，将对企业发展造成严重打击，婺城对此问题必须给予高度重视。
强化制度保障
要实现产业工人队伍建设改革，制度支撑至关重要。婺城区需参照方案执行。各部门需制定相应政策。比如，某些部门为激励企业提升工人技能，推出了税收减免等优惠。这些措施能促使企业更积极地投身改革。同时，实施具体措施也不可忽视。需先行试点，深入探索婺城适用的改革路径。各级部门需协同合作，共同推进。就像基层工作中诸多实际问题需上级部门协调，上级部门亦需基层执行具体任务。唯有如此，方能凝聚强大力量。
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