清远高新区近期推出了众多人才激励措施，涵盖博士后科研工作站、研究生联合培养以及各类人才的补贴等，无一不体现出对人才的极大重视。这些政策亮点纷呈，必将对地区发展带来长远而深刻的影响。
博士后科研工作站建站支持
新设立的企业可以拿到30万元的建设站点资金。以A企业为例，2023年获得了设立站点的批准，批准后便领到了20万元的首期资金，这笔资金可以用来购买科研设备等。此外，原有企业的分站若获得设立站点的批准，也能获得一次性20万元的建设站点资金，这有助于促进这些分站的科研进步。
博士后基金资助配套支持
清远高新区积极倡导工作站申请中国博士后科学基金面上资助项目。只要博士后研究人员在其所在设站单位成功申报，该单位将提供1:1的配套资金支持，上限为20万元。比如，B科研工作站的博士后申请到了15万元基金，单位也会相应配套15万元。这种做法极大地激发了博士后们申报项目的积极性。
高校参与研究生联合培养
与清远高新区管委会达成研究生联合培养基地合作协议的高校，将获得首期五万元的经费资助。比如C大学，在2022年签订协议后，便领到了这笔资金。此外，每输送一名研究生，高校还能获得每人五千元的补贴，但补贴总额不得超过三十万元。这样的政策既促进了高校的进步，又确保了联合培养的顺利进行。
经管委会认证的企业工作站，将一次性获得五万元资助。D企业设立工作站后，这笔资金将用于提升研究生的实践条件。同时，在联合培养基地进行实践的研究生，管委会还将提供生活补贴，其中硕士每月1500元，博士每月1800元。这些措施有助于吸引更多研究生加入。
人才交流服务平台激励
“双一流”高校携手高新区共建人才驿站等平台，通过验收并投入使用后，可获得五万元的一次性补贴。不同层级的创新平台均有相应的奖励，比如E企业中心被评为省级，便获得了二十万元的奖励。此外，对于“产教评”产业技能生态链中的企业，也有相应的补贴，这有助于推动各类平台的多方发展。
各类人才的补贴奖励
博士后出站后留在区内企业工作，可享受24万元的生活补贴。高新区企业员工在学历提升后，可获得相应奖励，硕士学历者可得2万元，博士学历者则可获5万元。若员工被认定为国家和省级高层次人才，还将获得配套支持；若被评为市级高层次人才，也将按市奖补标准，提供50%的补贴。此外，该区还构建了完善的人才服务体系。
这些政策相当完善且全面，大家普遍认为，这样的政策能吸引多少人才投身清远高新区？期待大家的点赞、分享，更欢迎在评论区留下您的看法。
