依照《事业单位人事管理条例》, 以及《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等相关规定, 现就2026年度公开招聘高层次人才的有关事项, 进行如下公告:
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
二、招聘计划
宿州学院, 在2026年度的时候, 要进行公开招聘高层次人才, 人数是49人, 具体的岗位信息, 详细情况去看附件。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）赞同拥护为中华人民共和国而制定的宪法, 赞同拥护中国共产党的引领以及社会主义的制度。
（三）具有良好的政治素质和道德品行；
（四）具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）具备岗位所需的其他条件。
那种公开招聘人员岗位表中所提到之以太“具体了”, “40周岁以下”所指的是“1986年1月1日以后出生”, 其他涉及年龄计算的都需要按照这样的方式去考量, 要是有副高职称的博士, 年龄能够放宽到45周岁, 而有着正高职称的博士其年龄则可放宽到50周岁。
有下列情形之一的人员宿州做网站宿州做网站，不得报考：
（一）现役军人；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）在各级公务员录用考试里被判定存在严重违纪违规行为, 且尚处于禁考期限之内的人员, 在事业单位公开招聘考试中也与此情形相同。
（四）曾经因犯罪而遭受过刑事处罚的人员, 被从中开除了中国共产党党籍的人员, 被予以开除公职处理的人员, 正处于接受司法调查的状态且尚未得出相应结论的人员, 所受到的党纪政务处分规定的期限还未满或者此刻正在接受纪律审查的人员。
（五）依照国家以及省级所制定的相关规定, 处于尚为最低服务年限之内的机关正式在编工作人员, 还有事业单位正式在编工作人员。
（六）法律法规所规定的, 不准参加报考的人员, 以及不可以聘用为事业单位工作人员的, 其他情形下的人员。
招聘对象不能够报考那种, 聘用之后就会构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所示所罗列情形的岗位了。
四、报名
实行的是网上报名这种方式来进行报名, 报名邮箱具体情况详见2026年度高层次人才公开招聘岗位汇总表, 报名时间是从本公告发布日期开始一直到2026年12月10日, 要是超过这个时间就不再进行补报, 每一位报考人员限制只能报考一个岗位, 报考人员必须依据岗位所要求的内容提交相关材料, 材料清单如下:
1.《宿州学院高层次人才招聘报考表》；
2.身份证（正反面）；
3.需要提供学历（学位）证书, 对于港澳台学习人员以及国外留学人员而言, 还得提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书。
4.发表的论文及其他科研成果材料；
5.无犯罪记录证明；
6.岗位要求的其他条件对应佐证材料。
应聘人员要保证, 上文中所提交的那些材料, 是真实的、准确的、完整的, 要是不依照要求去填报、出现误填、错填行为, 或者填报了虚假信息等, 进而导致无法参加考试, 或者影响到能否被录用的情况, 那么后果将会由应聘者本人去承担。
五、资格审查
（一）资格初审, 是人事处指导相关二级单位, 依据招聘岗位条件, 进行报考人员资格初审, 通过回复邮件, 向报考人员反馈初审结果。
（二）资格复审以及心理健康测试, 通过资格初审之人员会进行现场资格复审, 资格复审的时间、地点会另行通知, 未依照规定时间参加资格复审的, 视作自动放弃, 报考人员要提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位所要求的相关证书、证明、业绩成果等原件以及相关报考材料, 其中, 属于机关、事业单位在编正式工作人员的必须按照人事管理权限来提供所在单位（主管部门）同意报考的证明材料。那些顺利通过资格复审的报考人员, 要去领取专业测试通知书, 并且还要参与学校所组织的心理健康测试。而那些没有进行心理健康测评的人员, 是不可以进入到下一环节的, 测评的结果仅仅只是作为参考, 不会计入总成绩当中, 也不会对外加以公布了。
公开招聘里, 资格审查是要贯穿全过程的, 要是有人弄虚作假, 依靠这种方式通过了资格审查, 而其真实情况和报考条件规定并不相符, 一旦经过查证属实, 那么就会取消其考试资格, 还有聘用资格等等。
六、专业测试
（一）专门的测试方式, 专门的测试涵盖试讲以及学术评价, 试讲主要是针对教学能力的测试, 考查应聘人员达成教学目的、把控教学内容、运用教学方法的能力以及教学效果等方面, 时长为20分钟, 其成绩满分为100分, 学术评价借助PPT学术汇报和答辩的形式来开展, 时间各是10分钟, 成绩满分为100分, 专业测试的顺序通过抽签来予以确定。
（二）专业测试考核工作组建考官组, 考官组乃由七名考官加以构成, 在外聘考官数量方面, 其应当占到组成考官组人数的一半还要多些, 标点符号。
（三）关于专业测试的时间以及相关地点, 专业测试时间与地点会另外进行具体通知。参与专业测试的人员, 必须携带本人具备有效性的身份证, 以及专业测试通知书（要求均为原件）, 按照预定时间准时前往拟定的指定地点去参加专业测试。那些没有按照规定时间前来报到的人员, 会被视作自动去放弃。
（四）成绩进行合成。考试的最终成绩是按照这样的方式来合成确定的, 试讲成绩占比为50%, 学术评价成绩同样占比50%。在成绩合成这个过程当中, 试讲成绩和学术评价成绩的最终成绩都要折算成百分制, 在计算的时候, 分别将它们保留到小数点后两位, 对于小数点后第三位进行四舍五入处理。
计算方式是这样的, 最终的成绩, 等于试讲的成绩, 乘以零点五, 再加上学术评价的成绩, 乘以零点五。
设置专业测试的最低分数线, 这个最低分数线是70分 , 对于那些专业测试成绩没有达到最低分数线的应聘人员 , 不会让其进入体检以及考察环节。
依据招聘计划的数目跟应聘人员考试的最终成绩, 从分数高的一端到分数低的一端, 依照1比1的比例进行等额确定体检以及考察的对象。要是最终成绩是一样的, 就依次以试讲的成绩、学术方面评价的成绩当中得分更高的那一方优先。倘若考生各科目成绩全都相同, 那就采取加试的办法, 加试的方案另外公布。
专业测试结束之后, 经过了整整10个工作日, 最终成绩以及排名会在宿州学院校园网进行公布。
七、体检考察
按《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）, 按《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）, 按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等相关规定, 来执行体检工作。
对考察工作而言, 突出政治性标准, 依据所提议聘用岗位的要求, 运用多种形式, 全方位去了解掌握考察对象在政治素质、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等诸多方面的情况以及其在学习工作和报考期间的表现, 与此同时, 要核查考察对象是否契合规定的报考资格条件, 所提供的报考信息和相关材料能否做到真实、准确, 是否存在报考回避的情形等方面的情况。
依据教育部发出的《关于推开教职员工准入查询工作的通知》, 也就是教师函〔2023〕1号这份文件的精神, 针对考察对象展开教职员工准入查询, 那些查询结果未通过的人员, 在考察这个环节是不会被判定为合格的。
依据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件所蕴含的精神, 当考察结束之时, 若考察对象依旧属于失信被执行人, 那么考察这个环节是不会被判定为合格的。
若体检、考察合格人选出现缺额, 那么会依照规定程序以及时限, 于同岗位报考人员里, 依据考试最终成绩从高分至低分以依次等额的方式进行递补, 且递补次数各不超过两次。一旦拟聘用人员名单公示结束, 便不再进行递补。
八、公示
对体检、考察均合格的拟聘用人员，在学校网站公示5个工作日。
九、签约聘用
如果经过公示不存在异议, 或者公示结果不会对聘用造成影响, 那么学校会依照规定把有关材料送去省人力资源和社会保障厅, 去办理有关聘用备案的手续。要是有人违反公开招聘的规定, 又或者在2026年12月31日之前没能提供招聘岗位所要求的学历、学位等证书, 那么会取消其聘用资格。对于那些没有在规定时间内报到上班的人员, 也会取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》规定, 招聘单位要和受聘人员签订事业单位聘用合同, 以此确立人事关系, 聘用人员待遇依照有关规定去执行, 事业单位新进人员按照规定推行试用期制度, 试用期包含在聘用合同期限内。
十、有关事宜
需招聘工作负责组织实施, 此工作由学校按人事考试规则, 以及保密、回避等规定来进行。学校纪检监察部门全程参与监督, 并且招聘工作要接受社会及有关部门的监督。
本《公告》由宿州学院人事处负责解释。
政策咨询电话： -
监督举报电话： -
特此公告。
附件：宿州学院2026年度高层次人才公开招聘岗位汇总表
附件.docx
宿州学院
2026年4月29日
