为进一步优化学校教师队伍结构
临沂职业学院
决定引进高层次人才63人
公告如下
01
学校简介
经山东省人民政府批准, 由临沂市人民政府主办的全日制公办高等职业学校是临沂职业学院, 学校现有全日制学生17000余人, 还有成人本专科教育学生20000余人, 拥有罗庄校区、经开区校区这2个校区, 占地1000亩的高都校区正在建设中, 占地750亩的郯城校区也正在建设中。学校构建这样一种专业群格局, 它以商贸物流专业群作为引领, 以智能制造、信息技术、医养健康专业群当作骨干, 并以现代建筑、数字媒体与艺术、学前教育、应急管理和低空经济专业群等作为基础支撑, 此格局即“1+3+N”专业群格局。学校开设13大类49个三年制高职专业, 还开设16个三二连读高职专业，另外开设17个与高水平中职学校联办初中后五年制高职专业, 以及6个“3+2”对口贯通分段培养本科试点专业, 借此形成“中职－高职－本科”一体化人才培养体系。学校目前有将近900名教职工, 当中有200多人是教授、副教授, 还有500多人是博士、硕士。
将其改写为: 学校身为教育部现代学徒制试点单位, 是教育部新商科智慧学习工场试点院校, 还是教育部智能制造领域中外人文交流人才培养基地, 和教育部大学生创新创业就业服务基地, 属于全国智慧校园建设A级院校, 是国家级众创空间, 入选了《2023年度中国职业教育质量年度报告》“产教融合卓越高等职业学校（东部地区）”榜单, 以及“金平果评价”全国高职院校“产教融合100强”榜单, 获批为山东省“3+2”分段培养本科生试点高校, 此校是山东省首批学分制改革试点单位, 是山东省大学生就业创业赋能中心建设试点单位, 系山东省乡村振兴示范校, 为具有较高国际化水平的职业学校省级培育单位, 是山东省“双高计划”建设学校。
02
引进的范围和条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。
2、具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质。
3、具备引进岗位所定的专业或技能要件以及所需的别的条件。岗位别的条件里所要求的相关证书施行承诺制, 应聘人员于报名之际应作出在2026年12月31日以前获取证书的承诺, 倘若未按时取得, 将由本人承担相应后果。
4、对于初级岗位的应聘人员而言, 其年龄应当处于40周岁以下, 也就是在1985年4月以后出生。具备中级岗位应聘资格的人员, 年龄要在45周岁以下, 即1980年4月以后出生。而高级岗位的应聘人员, 年龄应是在50周岁以下, 亦即在1975年4月以后出生。
5、法律、法规规定的其他条件。
6、2026年应届毕业的, 属于普通高校范畴内的学生, 契合教育部办公厅所发布的《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研厅2016）。
符合《教育部办公厅等五部门关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》)( 教研厅〔2016〕9 号）,同时满足2016年12月1日后被录取且2026年份毕业的非全日制研究生条件的人员, 连同那些与国(境)内普通高校2月份毕业的23年应届研究生同期毕业的留学回国人员所拥有的学历、学位证书及资质证书, 证书获取节点应当于2026年12月31日以前完成。而针对其他人员所拥有的学历、学位证书及资质证书, 证书获取节点应当在2026年4月以前完成。
7、留学回来的人员去应聘, 必须在二零二六年十二月三十一日之前临沂做网站，经过国家教育部门认定, 具备同等的学历, 还有学位。
8、毕业时, 取得高级工职业资格（职业技能等级）的高级技校毕业生, 在符合专业等其他条件的前提下, 只要其职业资格符合要求, 就可可报名应聘学历要求成为专科的岗位, 预备技师（含技师）职业资格（职业技能等级）的高级技校、技师学院毕业生, 在符合专业等其他条件的前提下, 也可分别报名应聘学历要求为大学本科的岗位。
9、要是属于在职人员去应聘的情况, 那么就应当出具那种有着用人权限的部门或者单位表示同意其应聘的证明。要是专项、委培毕业生去应聘, 那就必须得征得专项、委培单位的同意才行。对于那些按时出具同意应聘介绍信确实存在困难的在职人员, 经过引进单位同意后, 是可以在考察或者体检阶段提供相关证明的。
10、香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。
11、台岛居民可应聘符合条件的岗位。
12、下面这些人员不可以应聘: 正在服现役的军人, 还在读书的并非应届毕业的学生, 因为触犯法律受过刑事处罚的人员, 被开除了中国共产党党籍的人员, 被解除公职的人员, 受到党纪政务处分处于处分期限内或者影响期限还没满的人员, 被依法列入失信联合惩戒对象名单的人员, 以及法律法规明确规定不可以聘用的其他状况的人员。
13、应聘人员不可以应聘具《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定的那种情形的岗位, 只要是跟临沂职业学院教职工存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他近亲属关系的应聘人员, 一定要在报名系统里如实填写情况, 还要承诺内容真实精准。和应聘者有以上关系的校内教职工, 在相关工作当中必须依照《临沂职业学院组织人事管理回避暂行办法》有关规定去执行。
03
引进岗位和计划
引进岗位, 以及计划, 还有具体要求, 详细内容可见附件《临沂职业学院2026年引进高层次人才计划》。
扫描二维码下载附件
04
引进待遇
1、除了能享受到国家的政策, 以及省、市的政策, 还有单位的有关规定所给予的基本工资待遇之外, 对于所引进的高层次人才, 在安家费方面, 在岗位人才绩效方面, 在科研配套经费等方面, 将会采取“一人一议”的办法, 并且会采取“一事一议”的办法, 从而从优确定相关的待遇。
2、若为符合条件被聘用之人, 依据临沂市那关于进一步强化新时代临沂人才工作的实施意见以及配套政策, 也就是“1+N”政策, 可享受临沂市相关规定所赋予的待遇。学校能够协助办理高层次人才绿色通道服务凭证, 也就是“沂蒙惠才卡”“山东惠才卡”, 继而享受住房、子女入学、医疗、交通、旅游、健身、休假疗养等方面的优惠政策以及便利服务。
3、于科学研究之时, 在重大科研项目申报范畴, 针对创新团队组建环节, 就科技成果转化所需的设备购置情况, 以及科研用房等方面, 予以重点支持。
05
报名和资格审查
此次所引进的岗位, 属于长期引进岗位, 岗位一旦招满便会停止, 而那未招满的岗位, 其报名的有效期截止到2026年12月31日。
报名和资格审查工作临沂做网站，按以下程序进行：
1、个人报名
应聘人员需对简章予以认真阅读, 登录临沂职业学院网站（）, 将相关个人应聘信息资料如实进行填写、提交, 再上传近期正面一寸免冠彩色照片（JPG格式, 文件大小不超过20K）, 每人仅限报考一个岗位。应聘人员报名以及参加考试时必须使用有效身份证件, 其姓名、身份证号码等有关个人信息务必真实且保持一致。对于存在恶意注册报名信息、干扰报名秩序等行为的, 一经查实便取消其本次报名资格。源于提交的报名信息以及材料存在不准确、不齐全的状况, 又或者不符合报考条件等缘故, 进而影响资格审核的, 此后果将由应聘人员来承担相应的责任。
有应聘人员, 对应引进岗位所要求的专业, 还有学历、学位、回避情形, 以及其他资格条件, 当需要进行咨询的时候, 能够拨打咨询电话: -；0539- , 标点。
2、资格审查
上交报名初审之后, 工作人员开展网上资格审核, 借由报名系统回传资格初审结果。网上资格初审结果不算作判定符合应聘条件的最终凭据, 网上资格初审结果和现场资格审查不一样的, 以现场资格审查结果为准。针对应聘人员的资格审查工作, 在引进工作的整个过程中都存在。对于不符合应聘条件的, 一旦发现并核实清楚, 取消其应聘资格。
06
面试
采取专家评议, 以及试讲等方式来组织进行面试, 主要考察应聘人员是不是具备应聘岗位所要求的专业素养, 还有发展潜力, 面试合格分数线是70分, 学校依据岗位报名情况, 不定期启动面试、考察、体检程序, 具体面试办法、面试时间以及地点根据报名情况, 在临沂职业学院网站（）另行通知。
07
考察和体检
临沂职业学院承担组织考察、体检的工作, 能够依据实际状况自行确定考察、体检的先后次序并且以等额方式组织, 对于放弃考察、体检或者考察、体检不合格导致出现短缺的职位, 在规定的最低分数线之上, 针对应聘同一岗位进入面试的人员依据成绩排名依次以等额名额进行递补。
1、考察
针对岗位条件要求, 考察会历经多种方式来开展, 着重考察思想政治表现, 道德品行状况, 能力素质情形, 学习和工作表现方面, 在遵纪守法层面, 廉洁自律部分, 岗位匹配等各类情况, 还要考量是否存在应当回避的情形, 并且对应聘人员诸如是否匹配规定的岗位资格条件, 以及所供给的相关信息材料是否真实准确, 进行再次审核。与此同时, 依据干部人事档案管理相关条规, 针对考察对象的档案严格施行进审程序。最终, 招聘单位或者其主管部门凭借考察情况, 做出确切的考察结论。应聘人员未按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为放弃。
2、体检
体检要去到县级以上综合性医院开展, 体检的标准以及项目依照公务员录用体检标准还有操作手册来执行, 国家另外有规定的按照那个规定办。按照规定要是需要复检的, 不准在原来体检的医院做, 复检仅仅能够进行1次, 结果以复检得出的结论作为依据。应聘人员要是没有按照规定的时间、地点去参加体检的, 视为放弃。体检需要的费用由应聘人员自行负担。体检的时间和地点呢在临沂职业学院网站（另外通知）
08
公示和聘用
面向社会公示的, 乃是考试、考察以及体检均合格的拟聘用人员。其公示期为5个工作日。在公示期间倘若存在异议的情况下, 招聘单位或者其主管部门会依照有关规定展开调查处理, 并作出结论。当公示期满时, 对于那些没有问题或者经过查证之后所反映的问题并不影响聘用的人员, 会由临沂职业学院提出聘用意见, 接着按照管理权限上报至市事业单位人事综合管理部门去办理备案手续。而对于那些经过查证反映问题确实属实并且影响聘用的人员, 则不会予以聘用。符合聘用条件的情形下, 会给予发放《事业单位公开招聘人员备案通知书》, 凭借此《事业单位公开招聘人员备案通知书》去开展办理诸多相关手续, 临沂职业学院乃与接受聘用人员依照规定签订聘用合同, 进而确立人事关系, 接受聘用人员依照规定施行试用期制度, 在试用期满合格之时予以正式聘用, 倘若不合格则将会解除聘用合同, 此最低服务期限是为5年。
09
其他
在此次招聘所发布的公告里, 以及岗位汇总表之中, 还有应聘须知这些信息内, 其中提到的“以上”, 还有“以下”, 包括“以前”, 以及“以后”, 均涵盖本级别, 还有本基数。
此次公开招聘考试, 不会指定相关考试教材, 也不会指定辅导用书, 不会举办考试辅导培训班, 同时不会授权任何机构举办此类培训班, 更不会委托任何机构举办考试辅导培训班。
参加应聘的人员, 在应聘的这段期间之内, 要做到及时知晓招聘网站当中发布出来的最新的相关信息, 并且要持续地保持所留存的联系电话, 在全天24个小时的时长里通讯都畅通无阻, 要是因为本人自身存在的原因而导致错过重要信息, 进而影响到考试聘用的情况发生, 那么所产生的责任需要由本人自行承担。
此次招聘活动, 贯彻而且落实, 推进那种创新公益类事业单位机构编制管理方式的精神, 执行与人员控制总量备案管理事业单位相关的规定。
本简章由临沂职业学院负责解释。
联系人：张老师
咨询电话： -；
监督电话： -
临沂职业学院
2026年4月3日
