神华黄骅港务公司实实在在紧密结合实际情况，创新了载体以及抓手，着重关注提升党员党性觉悟，强化了措施还有机制，达成了党的基层组织全覆盖，借助“六抓六到位”这种方式，为开展“两学一做”学习教育奠定了坚实的基础。
针对抓贯彻落实这一情况，做到安排部署达到相应标准。自从神华集团所下发出“关于开展学党章党规、学具有系列特点的讲话、做符合标准的合格党员”这样一种学习教育实施方案之后，公司党委在第一时间就以认真的态度去学习领会该《实施方案》所蕴含的精神，并且还针对此研究讨论具体能够使其落实的措施。及时制定了详细的落实方案类行动举措，下发了《关于进一步做好“两学一做”学习教育重点工作的通知》，建立了党委委员所联系的点位，明确了党委委员以及支部委员的工作责任范畴，各级党组织能够切实履行党建首要责任人职责，从严且从实地谋划、部署以及落实好“两学一做”学习教育工作，真正把党的思想政治建构抓在了日常时段、融入到了经常状态、形成了常态情形，把学习教育的各项任务落到了细微之处、落到了实际成效里。
抓实地调研，摸排实情到位。各级党组织需落实主体责任，各级党组织书记作为第一责任人，有相应责任要求，班子成员深入21个基层部门，组织了60余次调研，开展90余次各类形式座谈会，履行一岗双责，按时参加所在支部活动，听取分管支部党建工作汇报，探讨党风廉政建设责任分解表执行情况，抓好两个责任落实工作，把握运用“四种形态”，还主动深入职工身边督促提醒、答疑解惑，全面了解掌握基层支部党建工作情况及存在的突出问题。组织开展党建工作专题调研，借此进一步去掌握党建工作的实际情况。还组织了党代会代表以及党员违纪违法却未给予相应处理的排查工作。另外启动了基层党组织按期换届的专项检查，以及党员组织关系的集中排查整顿。并且逐个去核查包括基本信息、组织关系转接情况、交纳党费情况、参加组织生活情况、流出流入地情况以及作用发挥情况等一系列内容。通过内外多方联动，达成了将15个支部的320名党员有效纳入组织管理系统的目标，以此确保能够实现党员学习教育的全覆盖。因个别党代表出现违纪情况，所以取消了其资格，向各支部进行指导，让其向广泛的党员群体传达党费补交的事宜，关于退休党员面临组织生活开展存在困难的这种现状，对该退休党员通过帮助此举，把党组织关系总体全部迁移到生活居住的地方。
聚焦抓理论学习，促使思想认识达到到位状，公司党委秉持着先行学习一步，深入学习一层的理念，严谨认真地钻研学习《党章》《准则》《条例》以及国家领导人重要讲话精神，以此筑牢“关键少数”所具备的思想基础。自今年年初以来，公司党委组织了中心组学习讨论共计4次，着重针对毛泽东同志所著《党委会的工作方法》等内容畅述认识、抒发体会、分享心得，党委中心组成员从神华战略转型所呈现的形势、有可能出现的矛盾以及问题、所面临的挑战等多个方面着手，从全局的角度去剖析问题生成的根源，并且对于战略问题展开深度的探讨。在“七一”之前以及之后，公司党委班子的成员，在基层联系的各个点神华集团两学一做网站，以及本人所在的支部，集中去上了一回党课。公司党委另外还结合党建信息化所布置的任务，组织党务方面的骨干，开展平台操作课程的培训，一期又补一期，通过纪律讲堂、三会一课、视频讲座等各种各样的形式，去开展学习类型的党组织建设。学习的时长总计达到98学时，如此这般提高了广大从事党务工作者的业务素质，还有水平。此外，在公司范围内开展了“听、说、读、写”专题学习，运用微型党课、现场党课、互动党课等多样方式，拓展党课范围，强化学习效果，党员集体观看中央党校等专家学者所讲的辅导视频讲座25期，举办纪律讲堂7期，制作简报6期，微党课13期，撰写评论15篇，处级以上党员干部撰写学习心得体会51篇 ，集团两学一做平台学习参与率达100%，借助集团党建信息化综合管理平台以及公司党建云平台，达成了学习全过程记录，达成了全周期管理。
着手抓组织保障，做到分类指导臻于完善。自今年起始，公司党委发挥牵头抓总之责，先后安排举行24次党委会，以及半年党建工作督导会，针对党建工作予以研究并部署，进而制定出党建工作任务清单，还制定了33项党建工作要点，清晰界定时间节点以及责任人，将全年的党建工作、工会工作、团委工作、宣传工作逐个予以细化，以此确保党建工作能够有序推进。班子成员依照《党委委员抓党建工作责任清单、项目清单表》的工作要求，逐个落实15个方面27项具体要求，从思想发动方面入手，自此展开对所辖支部负责人的系统辅导，解决支部“两学一做”开展过程中出现的思路不清问题，从教育引导方面着手，对所辖支部负责人进行系统辅导，解决支部“两学一做”开展过程中出现的方法不会问题，又从意见征询方面开启，对所辖支部负责人进行系统辅导，接着从组织宣传方面推进神华集团两学一做网站，对所辖支部负责人进行系统辅导，解决支部“两学一做”开展过程中出现的措施不力等问题，全方位、多角度宣讲教育实践活动目标任务、重大意义。在9月初的时候，为了能够进一步去夯实公司“三明确四规范”标准化党支部的建设工作，以此来保证基层党支部所具备的战斗力以及凝聚力，进而为“两学一做”学习教育提供强有力的组织方面的保障，公司党委依据原来15个党支部党员数量之间存在较大差距这样的现状，针对一些小的党支部党建力量相对比较薄弱，党建工作开展起来力不从心的这种现状加以充分考虑，为了强化开展组织活动的便利性，于是决定对公司部分党支部进行优化调整，将其组成10个党员人数相近的支部，最终使得党支部设置与党员队伍资源配置能够实现有效衔接。
抓好宣传引导工作，使得营造氛围达到应有的状态。切实强化舆论引导举措，充分借助共产党员网、集团一报三刊一网、公司内网、集团党建信息化综合管理平台、微信新媒体等诸多宣传形式，及时去推广先进典型单位的经验做法，从而营造出一种人人知悉、人人予以关注“两学一做”学习教育的浓厚氛围。大力倡导“立足岗位做贡献，比学赶帮超 ”这种做合格党员的理念，以此激活“两学一做”学习教育。组织开展了系列活动，其中包括“兴家风、晒成果、赛知识、展风采”，还邀请革命后代来讲授家风故事，以此弘扬红色精神，让广大党员去学习革命前辈吃苦耐劳、敬业奉献的优良品质；组织评选最美家庭，借此倡导社会主义核心价值观，使得“和谐、开放、包容、创新”的核心价值观深入人心；组织有业务往来的口岸单位进行联合知识竞赛，这拉近了港口协作单位间的距离，还检验了学习阶段性成果；积极履行央企责任，组织了“节能环保系列活动”，开展了为期一个月的“让清洁工人睡一天安稳觉”活动，积极宣传了节能环保法律法规，联合渤海新区环保局共同举办了“节能领跑 绿色发展”现场知识问答活动，增强了节能环保意识，营造了共同参与生态文明建设、提高环境质量、推动绿色发展的良好氛围。公司党委借助党员佩戴党徽、亮出身份，于本职岗位上履行职责的方式，发挥党员先锋模范带头作用，组织党员技术骨干前往一线，针对大机操作、自动给料等设备状况开展现场辅导，组织开展共产党员排查身边安全隐患的行动，有问题马上解决，无法立刻解决的予以记录，而且对当班员工提出的设备方面问题进行有针对性的解答，以此激发党员爱岗敬业的工作热情。与此同时，公司开展了组织党员向贫困地区进行捐衣捐物的行动，参与了地方的名为“颂歌献给党”的歌咏赛事等活动，这些活动于沧州市电视台、渤海新区电视台等媒体上得以播放，这一过程既对党员党性起到了锻炼作用，也强化了他们的社会责任，在渤海新区树立起了央企榜样形象，彰显出了黄骅港党员的风采风貌，最终获得了较高的社会评价。
抓住两项责任，使其融入且结合达到到位状态。持续秉持将谋划“两学一做”学习教育跟深化“两个责任”落实相互结合，突显以问题为导向这个要点，反向促使党员干部着重去解决诸如懒散作风以及不作为这类热点难点问题，把着眼点放在推进改进作风朝着常态化长效化方向发展上。在物资采购方面，把纪律挺在前面，抓早抓小，严格做好把控，在招投标管理方面，同样抓早抓小，严格把控，在装船作业等关键环节亦是如此，抓早抓小，严格把控，还提出了客户服务“八项承诺”，聘请5家客户代表为公司“港口服务监督员”，提高了神华港口的可信赖程度，树立了黄骅港煤炭下水交易公开透明的好印象。于监督方面而言，公司党委、纪委分别同内部各个业务部门做好往往具有周期规律特性或者频繁发生的约谈事宜，与每一名处于关键岗位的党员签署有关廉洁自律的承诺文书，针对流程节点达成涵盖整个过程的管控操作，不遗漏每一个具备潜在危害或者不确定性因素的风险点，在工作进程里把控好每一道存在潜在风险或者需要加以防范隐患的风险关卡，相继针对公车管理、公务接待、制度执行、干部监督、资金管控、采购招标诸如这般之类的领域展开专门性的效能监察工作。与此同时，着重强化对各部门负责人履行自身职责以及廉洁从业状况等方面的检查力度，整改职能部门内控在某些方面存在薄弱状况的环节多达32个，收获到较为理想的成效。（井庆华）
